网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“方式”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激勉公论战议。继爱奇艺、字节卓绝、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也细则了裁人有策划，蘑菇街拟裁掉80%的时候部门东谈主员；百度迁移生态事迹群组（MEG）也将裁人。

凭证新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音讯，百度这次裁人绝非“小边界”，以至不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大边界的裁人”。连系多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的约莫情况是：

1、百度将交易化提为业务的环节策划，用钱多、交易化才气（后果）越差的业务裁人越多，中枢机划是在交易化才气弱的业务上省俭东谈主力老本，预算削弱。

2、游戏部门300多东谈主险些悉数被裁，直播业务被裁人90%，即使是交易化才气较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；教养等业务也有裁人，具体比例不祥。不摈斥MEG其他业务还有连续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要辞职后，百度副总裁、迁移生态用户增长部总持重东谈主、互动娱乐平台总持重东谈主曹晓冬实在要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的持重东谈主。为此还为他在广州建树了一间办公室。此外，他还持重百度的直播、顺眼视频等居品和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味陡然变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业时候员：悉数部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音讯满天飞时，他也作念过自我评估，不管是从场地部门照旧个东谈主才气，他被裁的风险齐相对较小，但苦难的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，持重5个东谈主附近的时候团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之自后到目下的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr领先敬佩了陈墨的责任功绩与竭力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr清晰公司由于政策决策原因，业务线要篡改，他场地的部门要被悉数砍掉，要么转岗要么协商辞职。

“转岗的话，等于是之前的积贮空费了，通盘齐得重新启动，尽管那时有些偶然，也有些不悦，简陋下来照旧决定拿钱走东谈主。”陈墨暗示。据他了解，其他一些部门，有共事既不诡计辞职，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时刻较长，另一方面，这些职工年事重大较大，念念给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体持重东谈主，公司但愿他年底再走，匡助治理其他几位共事的辞职妥贴，补偿方面也“算还可以吧”。

他目下的团队中，大无数齐决定离开找下家。有二三个还是拿到下家的入职offer了，其他东谈主齐还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大无数互联网打工东谈主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友责任还算踏实，惟一的不细则便是下一份责任的级别，他诡计再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧以为我方的才气能达到更高层级，再竭力个几年，大要作念到处治层，大要几年后肯求调岗到故我城市的公司。”陈墨计较到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特点，他念念给我方争取更多主动权。

本次分红对象为权益登记日登记在册的本基金所有份额持有人，权益登记日为12月19日，现金红利发放日为12月21日。选择红利再投资方式的投资者所转换的基金份额将以2023年12月19日基金份额净值为计算基准确定再投资份额，红利再投资所转换的基金份额将于2023年12月20日直接划入其基金账户，2023年12月21日起投资者可以查询。根据财政部、国家税务总局的财税字[2002]128号《财政部、国家税务总局关于开放式证券投资基金有关税收问题的通知》，基金向投资者分配的基金收益，暂免征收所得税。本基金本次分红免收分红手续费。选择红利再投资方式的投资者其红利所转换的基金份额免收申购费用。

本次分红对象为权益登记日登记在册的本基金全体基金份额持有人，权益登记日为12月20日，现金红利发放日为12月26日。本基金收益分配方式为现金分红，不支持红利再投资根据财政部、国家税务总局的相关规定，基金向基金份额持有人分配的基金收益，暂免征收所得税本次分红免收分红手续费。

不才半年的裁人风暴中，陈墨相对相比运道，莫得太多的外部压力。但还有好多年事稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要马握住蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬念念

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站启动式微。

早在裁人信息在网罗上沸沸扬扬时，她场地公司里面还是东谈主心惶遽。程宇场地部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她场地的部门忖度要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬启动，她就边上班边看责任契机，新责任契机没等来，等来了公司Hr的话语。Hr领先感谢了她四年来为公司的付出和竭力，随后暗示目下的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没念念到这一天来的这样快，那时她还没念念明晰补偿的问题。在Hr跟她说了补偿有策划以后，神秘顾客仪器她暗示沟通沟通。多方商讨下，她跟hr细则了第二种补偿有策划。据程宇过后了解，她场地部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才深入感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年方式的大幅减少、客岁的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份责任，程宇还莫得细则下来。这个月她也接到2个入职offer，均不现象，“主要照旧待遇不顺应预期，念念连续望望”。

跟他并吞批被裁的共事中，还是有东谈主细则了下家，还有的“天天在一又友圈记载作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也清晰，她在故我买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷连续供她必须尽快细则下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职拖累”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，通盘和中小学义务教养相关的补习班齐东谈主心惶遽。

2017年大学毕业后，张帆就来到目下的培训机构，四年里他从又名教师作念到部门主宰，目下持重10个东谈主的处治团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份赶赴分校作念校长，持重线下课程。

“欺压没等来升职 等来了辞职......”张帆感叹到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就连续开释出来，张帆场地的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主若是教师岗和研发岗。

最启动“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事齐在不雅望。“最启动人人齐以为还能连续办下去，自后跟着政策相比无邪，以为惟有寒暑假不允许上课，那时候也能领受，大不了寒暑假出玩，春秋季畴前上课呗，那时评估的影响也不大。直到终末出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非牟利性机构）的事情，再加上集团面对入不敷出的情况，大边界裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员还是走了泰半，11月公司决定裁掉悉数教师岗。Hr是不才旬找他谈的，暗示集团决定砍掉通盘学科类的业务，转向留学和成东谈主教养，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照就业法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程终了，张帆过火他的共事便可以办理辞职手续。

早在10月份，张帆就启动为下一份责任作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，奈何从教师岗转到其他岗亭？找什么标的的责任等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈办法”。

最让他义愤填膺的是，好多公司不时会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的空匮竭力竟成了我方转行的拖累。

据他先容，好多从教培行业出来的东谈主齐有他这样的遭遇，“好多行业不领受教培行业的东谈主，以至有公司HR径直把有教培阅历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面实在是莫得行业积贮；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三便是目下经济步地不好，好多企业天然挂着招聘简历，但实践并不招东谈主。

从十月份到目下，他还是陆续面了不下十个，然而拿到的入职offer寥寥。他决定等办完辞职手续后先休息段时刻，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好标的，教师的的作事特点跟电商有些不异，“领先教师不会很怯场，因为跟孩子齐疏通过了，然后目下咱们也齐上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开导的操作是相比闇练的；然后第三便是因为每个教师他带的学生好多，是以他有一个相比填塞的一个流量池，是以我以为对于一个教师来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业教师：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，远离沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉便是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程关联研发岗，她场地的部门是本年5月新开辟的方式部门。她5月份刚参加目下的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门教养那获取的裁人见告。他们悉数部门只保留持重东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。那时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面便是N倍工资。李玉遴荐了后者。

据她先容，从十月份启动公司就参加了无事可作念的景象。按照畴前经过，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发责任，但跟着K9业务细则关闭，他们的研发责任也莫得再连续了。

从11月下旬启动，李玉启动“狂放投简历”，最启动什么齐投，自后有倾向性的对准了三个标的：英语教师、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的诋毁学科类专科，如果考当地教师编制，专科和学历齐受限，是以她惟有后两个遴荐。在阅历了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，附近预计下，她决定去留学公司作念布告教师。

“那时很错愕、很纠结，不知谈往哪个标的转，也莫得其他行业积贮，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。终末她决定安身我方的英语上风，找英语关联的责任。

跟着一些省份四六级磨真金不怕火取消，她也驰念留学行业的远景，“目下看国外留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她诡计跟男一又友赚几年钱回故我成都专业的市场调研公司，她不可爱这座城市，以为它不是一个顺应活命的城市。